Le secret du succès d’une mission pour Engage & Transform ? Le collectif !
Non, pas chez Engage & Transform.
C’est donc cette relation tripartite particulière créée entre notre client, notre manager de transition et notre Directeur de Missions dès le démarrage de la mission, et qui perdure pendant toute la mission, qui permet de gagner en efficience et de se mettre collectivement en réussite. Qui permet de créer de la valeur pour nos clients.
Nous avons également décidé de partager une partie de la valeur créée ensemble en nous engageant aux côtés des managers de transition Engage & Transform : nous investissons dans leur formation, sur eux, pendant la mission et pendant les 6 mois qui suivent la mission (en cas d’intermission).
Nous avons donc créé un accompagnement spécifique Engage & Transform pour accompagner les dirigeants de transition en nous appuyant sur l’expertise de nos Directeurs de Missions, mais également pour ceux qui le souhaitent sur notre réseau de coachs et de supervision managériale. Nos partenaires exercent tous au moins depuis 10 ans dans leur domaine et ils ont à même de travailler sur la posture managériale, la ré-employabilité en intermissions, les méthodes de management, la mise en place d’une culture d’entreprise harmonieuse, la cohérence d’un CODIR, personal branding, outils IA et RH, …
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